“激励”和“勉励”是近义词，都属于褒义，指的都是接纳某方式使人精神上追求前进，向上，但激励与勉励指代差别、引证差别、偏重点差别。勉励的工具一般单指某小我私家，多用于心理学领域，一般体现形式是口头表彰；而激励的工具一般包罗小我私家、机构或团体，多用于治理学领域，经常与奖酬等物质刺激相关联。勉励的意思是肯定、勉励和引发，也指振作精神和鼓舞斗志等，勉励的反义词是“攻击”等。在心理学中，勉励亦称勉励技术，是个体心理咨询技术之一，是指咨询师在咨询历程中通过语言等对求助者举行勉励，勉励其举行自我探索和改变。
勉励技术详细可以体现为直接地重复求助者的话或仅以某些词语如“嗯”、“讲下去”、“另有吗”等，来强化求助者叙述的内容并勉励其进一步讲下去。激励是治理历程中不行或缺的环节和运动，通过设计适当的外部奖酬形式和事情气氛来实现，激励的反义词是“处罚”等。有效的激励可以成为组织生长的动力保证，实现组织目的。激励有自己的特性，激励以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导。
激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等差别类型。“勉励”可以用于书面，但多用于口头，使用规模在句中充当的身分也比力广；“激励”多用于书面语，在水平上也较其他词重。勉励和激励的区别在于，勉励的意思是兴起对方的勇气，使之精神和行动更努力、更努力；而激励的意思是引发内在动力和情感，使心田受到鼓舞，通过对两者意思的对比和体会它们对应的反义词，就可以把它们区离开来。
（责任编辑王世新，图片源自网络）。
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